A VI Unidade Regional de Saúde Pública, sediada em Pau dos Ferros,
reuniu os gestores dos 37 municípios da sua jurisdição, nesta quinta-feira, 06, para tratar de assuntos
ligados aos servidores públicos que estão lotados nas Secretarias de Saúde das
cidades do Alto Oeste potiguar. A reunião foi conduzida pelo gerente,
Temístocles Maia, a Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos, Nizarene
Queiroz, e a técnica do Setor Pessoal, Jaquineyde Sampaio.
Dentre os assuntos da pauta, constava a avaliação de
desempenho dos servidores, cujo período do ‘acordo’ iniciou dia 20 janeiro pretérito e se encerrará no próximo
dia 31 de março.
Nesta primeira etapa do processo de avaliação, os
coordenadores dos diversos setores (avaliadores), juntamente com o servidor,
pactuam as atribuições do profissional em relação a seu processo de trabalho,
as condições requeridas para o exercício da função e as necessidades de
participação em atividades de educação permanente.
Outro item debatido no encontro foi com relação à
atualização do quadro de funcionários municipalizados e,
também, no tocante às mudanças para requisição de férias. A partir do mês de
abril, o servidor público da Sesap e seu chefe imediato, têm de assinar, conjuntamente,
até o dia 10 do mês imediatamente anterior, o requerimento e enviar à VI
Regional que, por sua vez, encaminhará ao nível central para evitar problemas na
implantação do 1/3 de férias no contracheque. Além disso, se também houver
consenso sobre mudança do mês para gozo de férias, o município deverá
encaminhar um ofício, assinado pela parte interessada e seu superior, informando
a ocorrência.
Também foi abordada no encontro, a implantação, num
curto espaço de tempo, da ‘Rede de Talentos’
da Sesap. A Secretaria vem buscando alternativas que favoreçam o
desenvolvimento e o crescimento profissional aliado à satisfação e o bem-estar
dos colaboradores. A construção de uma Rede de Talentos no órgão irá ofertar
uma maior motivação do servidor e uma real melhoria na gestão pública da Sesap.
“O servidor
diferenciado, que usa as habilidades, capacitação, formação e experiências no
exercício de suas atividades laborais de forma a contribuir para uma melhor
eficiência do serviço público, poderá receber entre 10% a 25% a mais no seu salário”,
disse o gerente da VI Ursap, Temístocles Maia.
Já Nizarene Queiroz,
Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos, falou sobre o Projeto
"Caminhos do Cuidado"- Formação em Saúde Mental (crack, álcool e
outras drogas). De âmbito nacional, o projeto é coordenado no Rio Grande do
Norte pelo Centro de Formação de Pessoal para os Serviços de Saúde (Cefope), da
Sesap, com o objetivo de qualificar agentes comunitários de saúde, bem como
auxiliares e técnicos de Enfermagem, para melhorar a atenção ao usuário e seus
familiares no campo da Saúde Mental. O projeto se insere no plano integrado de
combate às drogas ‘Crack, é Possível Vencer’, sob responsabilidade do
Ministério da Saúde.
O Curso de Formação
será ministrado para turmas de 40 alunos. Os municípios onde não houver número
suficiente, estes serão agrupados a outros, preferencialmente aqueles cuja distância
seja menor, e ficarão sediados num que ofereça melhor logística.
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