Foi realizada, nesta
terça-feira, 13, no auditório da VI Unidade Regional de Saúde, sediada em Pau
dos Ferros, uma reunião sobre a Avaliação de Desempenho dos servidores da
instituição e, ainda, dos vinculados ao Laboratório Regional, Hemocentro e
UNICAT.
No encontro, que foi conduzido por Elenimar Bezerra, Coordenadora da Comissão de Avaliação de Desempenho da Sesap, foram apresentados os indicadores da ‘Avaliação’ do ano de 2013 e o ‘Acordo’ referente a 2014. Nos dois quesitos, a VI Ursap ocupa uma posição privilegiada em comparação com outras regionais de saúde.
Segundo Elenimar (‘Leninha’), a Avaliação de Desempenho é um processo contínuo e permanente de reflexão-ação, democrático, ético e participativo. “A AD objetiva a efetivação de mudanças e de motivação das pessoas, valorizando o potencial das equipes na busca da excelência dos serviços prestados à população usuária dos serviços”, destacou a Coordenadora.
O evento foi prestigiado pelas Tutoras, Rosana Valdeger (VI Ursap), Jailma Alves (SMS/Natal) e Nizarene Queiroz, que é Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos da VI Ursap, e, também, avaliadora e validadora de desempenho do RH da unidade.
No encontro, que foi conduzido por Elenimar Bezerra, Coordenadora da Comissão de Avaliação de Desempenho da Sesap, foram apresentados os indicadores da ‘Avaliação’ do ano de 2013 e o ‘Acordo’ referente a 2014. Nos dois quesitos, a VI Ursap ocupa uma posição privilegiada em comparação com outras regionais de saúde.
Segundo Elenimar (‘Leninha’), a Avaliação de Desempenho é um processo contínuo e permanente de reflexão-ação, democrático, ético e participativo. “A AD objetiva a efetivação de mudanças e de motivação das pessoas, valorizando o potencial das equipes na busca da excelência dos serviços prestados à população usuária dos serviços”, destacou a Coordenadora.
O evento foi prestigiado pelas Tutoras, Rosana Valdeger (VI Ursap), Jailma Alves (SMS/Natal) e Nizarene Queiroz, que é Coordenadora do Núcleo de Recursos Humanos da VI Ursap, e, também, avaliadora e validadora de desempenho do RH da unidade.
Nenhum comentário:
Postar um comentário